Pekerjaan seumur hidup

Pekerjaan seumur hidup (Jepun: 終身雇用, Hepburn: shuushin koyou) di Jepun, merupakan sebuah amalan kerja yang telah menjadi kebiasaan di dalam syarikat-syarikat besar Jepun, yang dimalakn sejak zaman kejayaan ekonomi pertama pada tahun 1920-an. Pekerjaan seumur hidup dimulakan dalam peristiwa khusus yang di Jepun disebut "Merekrut Lulusan Baru Secara serentak" (Jepun: 新卒一括採用, Hepburn: Shinsotsu-Ikkatsu-Saiyou). Amalan ini memberikan perasaan penting tentang jaminan keselamatan kerja bagi para pekerja Jepun, sebagai bahagian dari budaya pengurusan Jepun. Pada akhirnya, hal tersebut menghasilkan kesetiaan yang tinggi kepada syarikat. Permintaan yang tinggi atas lulusan sarjana teknik yang jumlahnya terbatas, telah membuat perusahaan-perusahaan terpaksa mengikat mereka sebagai pekerja perusahaan. Runtuhnya gelembung harga aset Jepun dan krisis lain yang mengikutinya pada tahun 1990-an, tidak melemahkan amalan tersebut.

Namun, sejak 2003 iaitu masa pemerintahan Perdana Menteri Koizumi, pekerjaan seumur hidup mula jarang dilakukan. Politik neoliberal yang dijalankan di bidang ekonomi, telah mengakibatkan terjadinya penswastaan​​, pemecatan pekerja lama dan mahal, serta meningkatnya pekerjaan paruh waktu. Resesi yang panjang dan krisis keuangan pada tahun 2008-2009 juga membuat banyak perusahaan menghentikan amalan shuushin koyou dan telah memulai pemutusan hubungan kerja besar-besaran.

Pautan luar

• The State and Change in the "Lifetime Employment" in Japan: From the End of War Through 1995
• Jepun: Memikirkan Kembali Pekerjaan Seumur Hidup
• Mitos 'pekerjaan seumur hidup' Jepun Diarkibkan 2010-05-06 di Wayback Machine
• Di Jepun, Pekerjaan Yang Aman Mempunyai Biaya
• Jepun Berjuang Menyeimbangkan Pertumbuhan dan Kestabilan Pekerjaan