Semakan pada 08:30, 16 Mac 2020 sunting Fandi89 (bincang \| sumb.) Pengecualian sekatan IP 173,277 suntingan Kemaskini. ← Suntingan sebelumnya		Semakan pada 04:37, 22 Julai 2020 sunting batalkan 2404:160:a41e:f966:e866:c38d:1692:960d (bincang) →‎Rujukan Teg-teg: Suntingan mudah alih Suntingan web mudah alih Suntingan berikutnya →
Baris 5: Dalam bidang kuasa undang-undang umum, majikan mempunyai kewajipan undang-undang yang sama untuk menjaga keselamatan pekerja mereka.<ref name="WAgdoc2">{{cite web\|title=Guidance note: General duty of care in Western Australian workplaces 2005\|url=http://www.commerce.wa.gov.au/sites/default/files/atoms/files/general_duty_of_care.pdf\|publisher=Government of Western Australia\|accessdate=15 July 2014}}</ref> Undang-undang Statut juga boleh mengenakan duti am yang lain, memperkenalkan tugas khusus, dan mewujudkan badan-badan kerajaan dengan kuasa untuk mengawal selia isu-isu keselamatan tempat kerja: butiran ini berbeza dari bidang kuasa ke bidang kuasa. Di Malaysia, ~~[[Institut~~Jabatan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan ~~Kebangsaan]]~~ (~~NIOSH~~JKKP) di bawah [[Kementerian Sumber Manusia Malaysia\|Kementerian Sumber Manusia]] bertanggungjawab memastikan keselamatan, kesihatan dan kebajikan pekerja di sektor awam dan swasta dikekalkan. ~~NIOSH~~JKKP bertanggungjawab menguatkuasakan Akta Kilang dan Jentera 1967 dan [[Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan 1994]]. == Rujukan ==

Keselamatan dan kesihatan pekerjaan: Perbezaan antara semakan