'''Paradoks''' ({{small|disebut}} [pa.ra.doks]) ialah suatu kenyataan mengandungi dua premis diandaikan yang wujud bergandingan pada waktu sama tetapi kedua-dua premis diandaikanduanya tidak boleh saling membenarkan<ref>{{cite book|title=Kisah 25 Filsuf Barat|page=4|author1=Matluthfi|publisher=Puteh Press|year=2017|ISBN=9789673693559}}</ref> lalu boleh membawa kepada kesimpulan sama bercanggah dengan sendirinya atau tidak diterima [[logik]]a meskipun tampak masuk akal daripada premis yang sebenar.<ref>{{cite web|title=paradox|url=http://www.oxforddictionaries.com/us/definition/american_english/paradox|website=Oxford Dictionary|publisher=Oxford University Press|accessdate=21 Jun 2016}}</ref><ref>{{cite news|last1=Bolander|first1=Thomas|title=Self-Reference|url=http://plato.stanford.edu/entries/self-reference/|accessdate=21 Jun 2016|publisher=The Metaphysics Research Lab, Stanford University|date=2013}}</ref> Ia melibatkan unsur-unsur yang berkaitan tetapi bercanggah yang wujud dengan serentak dan berterusan sepanjang masa.<ref>{{cite journal|last1=Smith|first1=W. K.|last2=Lewis|first2=M. W.|year=2011|title=Toward a theory of paradox: A dynamic equilibrium model of organizing|work=Academy of Management Review|issue=36|page=381-403}}</ref><ref>Zhang, Y., Waldman, D. A., Han, Y., and Li, X. (2015). Paradoxical leader behaviors in people management: Antecedents and consequences. ''Academy of Management Journal,'' 58, pp. 538-566</ref><ref>{{cite book|first1=David A.|last1=Waldman|first2=David E.|last2=Bowen|year=2016|title=Learning to Be a Paradox-Savvy Leader|publisher=Academy of Management -- Perspectives|volume=30|issue=3|page=316-327|doi=10.5465/amp.2015.0070}}</ref>
