Modal insan

Modal insan ialah segala sifat yang terdapat di dalam manusia, mencakupi kelaziman, pengetahuan, atribut sosial, dan keperibadian (termasuk kreativiti) yang diwujudkan dalam kemampuan melakukan kerja sehingga menghasilkan nilai ekonomi.[1]

Modal insan ialah unik dan berbeza dari modal lain, dan diperlukan oleh syarikat untuk mencapai tujuan, berkembang dan tetap inovatif. Syarikat dapat melabur dalam sumber manusia, misalnya, melalui pendidikan dan latihan, yang memungkinkan peningkatan kualiti dan pengeluaran.[2]

Teori modal insan sangat erat kaitannya dengan kajian pengurusan sumber manusia, seperti yang ditemui dalam amalan pentadbiran perniagaan dan ekonomi makro.

RujukanSunting

  1. ^ Claudia Goldin, Department of Economics Harvard University and National Bureau of Economic Research. "Human Capital" (PDF).
  2. ^ Kenton, Will. "Human Capital". Investopedia (dalam bahasa Inggeris). Dicapai pada 2019-03-28.

Bacaan lanjutSunting

  • Géza Ankerl: L'épanouissement de l'homme dans la perspective de la politique economique. Sirey, Paris 1966.
  • Gary S. Becker (1993). Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education (ed. 3rd). University of Chicago Press. ISBN 978-0-226-04120-9.
  • Ceridian UK Ltd (2007). "Human Capital White Paper" (PDF). Dicapai pada 2007-02-27. Cite journal requires |journal= (bantuan)
  • Samuel Bowles & Herbert Gintis (1975). "The Problem with Human Capital Theory – A Marxian Critique," American Economic Review, 65(2), pp. 74–82,
  • Crook, T. R., Todd, S. Y., Combs, J. G., Woehr, D. J., & Ketchen, D. J. 2011. Does human capital matter? A meta-analysis of the relationship between human capital and firm performance. Journal of Applied Psychology, 96(3): 443–456.

Pautan luarSunting